「人材が採用できない…」

近年の採用難で、人材確保の悩みを抱える中小企業の経営者の方も多いのではないでしょうか。

少子化が進み、人材の争奪戦が激化する中、自社に合った人材を採用することは、企業の成長に欠かせない課題です。

そんな悩みを解決する一つの手段が、「採用ブランディング」です。

採用ブランディングとは、自社の魅力を最大限に伝え、求職者に選ばれる企業となるための活動のこと。自社のビジョンや文化、働く魅力をしっかりと伝え、共感してくれる人材を惹きつけるのです。

会社のホームページだけでなく、InstagramをはじめとするSNSなど、様々なチャネルを活用して情報を発信しましょう。求職者の目に触れる機会を増やすことで、応募につながります。

現社員のインタビューや、働く様子を動画で公開するなど、社員の声を届けることも効果的です。生の声は、求職者にリアルな会社の姿を伝えることができます。

採用ブランディングは、一朝一夕にできるものではありません。継続的な取り組みが大切です。

採用ブランディングに取り組むことで、自社に共感し、長く活躍してくれる人材と出会えるはずです。